Версия для слабовидящих

Гострудинспекцией в Тамбовской области восстановлены права работников Автономной некоммерческой образовательной профессиональной организации «Автошкола «Форсаж», сумма выплат составила более 46 тыс. руб.

05.07.2019

В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий в АНО ПО «Автошкола «Форсаж» государственным инспектором труда выявлены нарушения ст. 133, 136, 236 Трудового кодекса РФ, выразившиеся в начислении работникам заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда.  Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание по устранению выявленных нарушений. Виновные юридическое и должностное лица привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.  


По результатам принятых мер работникам организации доплачено более 40 тыс. руб. и выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату на сумму более 6 тыс. руб. Государственная инспекция труда в Тамбовской области на постоянной основе осуществляет контроль и надзор по выплате заработной платы в соответствии с установленными нормами.  


НАПОМНИМ: Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.  
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ. 
В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается в том числе работодателями (не относящимися к организациям, финансируемыми из федерального бюджета; организациям, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации; организациям, финансируемыми из местных бюджетов) - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.  
Выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами является обязанностью работодателя.